近年來，浙江省堅持立足實際，積極探索創新，著力建立健全公務員平時考核機制，深入推進公務員平時考核工作，把從嚴要求貫徹落實到公務員隊伍建設全過程。

　　堅持試點先行，不斷探索建立公務員平時考核的方式方法。建立考核聯系點工作，將慈溪市、景寧縣、富陽市列入全省公務員考核試點縣(市)。同時，在部分縣(市、區)機關部門、鄉鎮街道、基層窗口服務單位等各層面確定了17個平時考核聯系點，積極探索公務員平時考核的方式方法。2013年起，專門在省人力社保廳等單位試點開展“日志式”管理平時考核工作，通過“日考勤、周記實、月對賬、季考評、年運用”方式，依托單位局域網開展記實考核，為各級機關開展公務員平時考核工作提供了樣板。

　　及時總結經驗，全面深入推進公務員平時考核工作。及時總結試點工作經驗，加強試點有關問題的研究，整體謀劃、深入推進平時考核工作。2014年8月，制定印發《關于省直機關推行日志式管理加強公務員平時考核工作的通知》，在省級機關部署推進公務員平時考核工作。自2015年1月起，所有有條件的省級機關已全面推行了“日志式”管理平時考核工作。5月，在寧波召開了全省公務員平時考核工作推進會，全面部署和推進市、縣(市、區)深入開展公務員平時考核試點工作，提出了三步走的目標，即：2015年，確保市本級和每個縣(市、區)都有一定數量的機關開展平時考核工作；2016年，市本級全面推行公務員平時考核工作，并至少選定一個縣(市、區)全面開展平時考核工作；2017年，各市、縣(市、區)全面推行平時考核工作。目前，杭州市本級機關和寧波全市各級機關已全面推行。相關經驗做法先后在全國公務員平時考核座談會、專題培訓班上作介紹。

　　加強督促指導，努力確保公務員平時考核制度落到實處。切實加強對平時考核試點工作的指導，深入省信訪局、省發改委、省統計局等省直單位和富陽、浦江等縣(市、區)調研，充分聽取意見建議，研究起草了《浙江省公務員平時考核辦法(試行)》，著力推進公務員平時考核工作的規范化、制度化建設。同時，按照省級機關推行平時考核工作和市、縣(市、區)三步走的目標要求，加強督促檢查，及時通報各地各單位平時考核工作的開展情況，提升思想認識，增強各地各部門執行制度的剛性要求，自覺把平時考核工作作為加強干部隊伍管理的重要抓手。