浙江省委人才辦借鑒改革開放初期經(jīng)濟(jì)特區(qū)的做法，把人才管理改革試驗(yàn)區(qū)建設(shè)作為推進(jìn)改革的切入點(diǎn)和著力點(diǎn)，先行先試，以點(diǎn)帶面推動(dòng)人才發(fā)展體制機(jī)制改革。

　　牽頭抓總，支持先行先試。按照總體實(shí)施方案部署，深入調(diào)研，系統(tǒng)梳理人才和用人單位反映強(qiáng)烈、制約人才事業(yè)發(fā)展的重點(diǎn)難點(diǎn)問題，對(duì)“改什么、怎么改”等提出指導(dǎo)性意見。加強(qiáng)考核，把推進(jìn)人才管理改革試驗(yàn)區(qū)建設(shè)列入年度重點(diǎn)人才工作考核指標(biāo)，引導(dǎo)各地各部門全力以赴抓改革。健全機(jī)制，積極推動(dòng)省級(jí)職能部門對(duì)試點(diǎn)單位下放權(quán)力，建立信息收集反饋、定期會(huì)商等工作機(jī)制，及時(shí)協(xié)調(diào)解決試點(diǎn)過程中的問題。目前，杭州、寧波、嘉興、湖州、金華等市都已出臺(tái)建設(shè)人才管理改革試驗(yàn)區(qū)建設(shè)方案，其他各市也都在積極研究部署。

　　分類指導(dǎo)，確保有的放矢。加強(qiáng)統(tǒng)籌，指導(dǎo)各地根據(jù)人才隊(duì)伍特點(diǎn)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展布局、改革創(chuàng)新基礎(chǔ)，聚焦人才引進(jìn)、流動(dòng)、評(píng)價(jià)、激勵(lì)、服務(wù)等重點(diǎn)環(huán)節(jié)。明確主攻方向，避免大而全、小而全。如寧波市發(fā)揮民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)、民間資本充裕優(yōu)勢(shì)，成立“才·富”公社，由政府部門(政策、服務(wù))、風(fēng)投機(jī)構(gòu)(管理、孵化)、民營(yíng)企業(yè)家(資本、市場(chǎng))合作，以眾籌形式成立“才·富”基金，支持高層次人才創(chuàng)業(yè)，目前已投資人才項(xiàng)目8個(gè)，總投資1.18億元。金華市根據(jù)網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)實(shí)際，推進(jìn)網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)人才評(píng)價(jià)機(jī)制改革，破除學(xué)歷文憑等硬杠杠，憑實(shí)績(jī)論英雄，首批評(píng)定的網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)特殊人才有的只有高中文憑，可以和專家教授等領(lǐng)軍人才享受同等的服務(wù)保障。

　　建章立制，放大改革效應(yīng)。在推進(jìn)人才管理改革試驗(yàn)區(qū)建設(shè)的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步查找問題、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、研究規(guī)律，研究在更大范圍內(nèi)、更高層面上推動(dòng)人才發(fā)展體制機(jī)制改革的政策舉措，使改革盡快落地生根、惠及更多人才。各市在人才政策上頻頻出招，杭州出臺(tái)人才新政27條、寧波出臺(tái)人才新政25條、湖州出臺(tái)優(yōu)化企業(yè)人才服務(wù)10條等，形成了大抓人才發(fā)展體制機(jī)制改革的濃厚氛圍。省級(jí)層面吸收各市好經(jīng)驗(yàn)好做法，聚焦人才引進(jìn)、培養(yǎng)、評(píng)價(jià)、流動(dòng)、激勵(lì)、服務(wù)、要素保障等七個(gè)方面，著手起草“浙江人才新政”，努力打造更具競(jìng)爭(zhēng)力的人才制度優(yōu)勢(shì)。

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