近日，國務院下發《關于推行終身職業技能培訓制度的意見》，對推動大眾創業萬眾創新、推進制造強國建設、提高全要素生產率、推動經濟邁上中高端具有重要意義。

　　目前，我國經濟向高質量發展轉變，中國制造向中國“智”造進軍，這離不開一批高素質的技能從業人員。然而，也要看到，我國勞動力就業市場仍然存在技能人才短缺的結構性矛盾。有的企業囿于培訓水平的限制，培訓呈現出“重學歷、輕能力，重理論、輕操作，重裝備、輕技工”的“三重三輕”問題。有的覺得技能培訓時間久，短期難以見效，覺得很“麻煩”，不如直接引進來得快，于是很少考慮企業自己培養人才。有的知道培訓的重要性，也愿意參與培訓，可又怕為別人做嫁衣，于是有念頭沒行動。

　　終身職業技能培訓，是一項系統工程，不會輕輕松松就能實現，需要政府、企業、教育機構共同發力。勞動者缺的不是培訓，而是有效培訓，要增強培訓的針對性與有效性，讓技能培訓的“供給”與企業的“需求”相統一，避免培訓成為“空心湯圓”。要錨定就業創業和經濟社會需要開展培訓，充分發揮企業的主體作用，大幅提升職工技能水平，讓職業技能培訓有的放矢。要通過培訓和學習，提升勞動者的工作能力，避免將勞動者培訓成為“兩腳書柜”。要大力弘揚和培育工匠精神，完善多元化評價方式，促進評價結果與人才使用有機銜接。同時，從“培訓”到“終身培訓”，時間跨度長、專業程度高，迫切需要建立健全常態化機制，營造競相學習的社會大環境，涵養高技能人才成長的良好“生態環境”。

　　(作者單位：杭州市臨安區人社局)