9月17日，諸暨市高層次人才服務(wù)中心，2018招才引智推介會上，中國諸暨、英國倫敦、德國維爾茨堡、日本東京、澳大利亞墨爾本，三大洲5個國家5個城市，通過光纜和大屏，跨越時空，同步發(fā)布“招賢令”。

　　現(xiàn)場，諸暨首次正式向全球發(fā)布裝備制造、新能源、電子信息等12個大類50位高層次人才需求。“英國浙江聯(lián)誼會暨商貿(mào)會的高層次人才多達1000多名，遍布金融、工程、商貿(mào)等多個領(lǐng)域。”“相信通過此次大會，將會有更多留日專家、學(xué)者關(guān)注諸暨，通過我們與諸暨進行項目對接”……通過視頻，4位國外聯(lián)盟成員的負責(zé)人相繼發(fā)言，展示新模式的優(yōu)勢。

　　“傳統(tǒng)人才招聘模式，受到時間、空間和頻次等因素限制，且相關(guān)各方信息不對稱，招聘成本高、影響力有限。針對這些問題，我們與海內(nèi)外企業(yè)、高校、科研院所、中介機構(gòu)等建立人才戰(zhàn)略聯(lián)盟，推出人才招引OVO（online video offline）模式，即利用線上平臺實時匯聚、發(fā)布人力資源信息，線下通過跨（地、國）域高清視頻路演中心進行集約而高效的對接，構(gòu)建一個立體化、常態(tài)化、全球化人才招聘新體系。”諸暨市人力社保局負責(zé)人介紹。

　　開啟人才招聘新體系是諸暨優(yōu)化人才服務(wù)軟環(huán)境的重要一環(huán)，諸暨市委組織部相關(guān)負責(zé)人介紹，當(dāng)?shù)馗鶕?jù)“最多跑一次”改革要求，搭建人才引進OVO實體化平臺，匯聚海內(nèi)外人才信息流，推動人才工作數(shù)字化轉(zhuǎn)型，繪制諸暨人才需求數(shù)字畫像，將促進引才工作更集約、更高效、更精準。